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Oficina en casa: Trucos para llevar el verano al espacio de teletrabajo

Se acercan los meses de verano y, para muchos, serán días de teletrabajo en los que se esperará con ilusión las ansiadas vacaciones. Para que la espera sea más llevadera, Northdeco, la tienda online de muebles de diseño, propone renovar la zona de teletrabajo del hogar y dotarla de un aire estival que hagan que se pasen las horas más rápidas gracias a un espacio más acogedor y acorde con la estación. ¿Cómo? A través de unos sencillos trucos que pueden adaptarse tanto si la oficina está situada en el domicilio habitual como si lo está en la residencia de vacaciones. Elementos de madera La calidez y la conexión con la naturaleza son fundamentales para un espacio de trabajo acogedor. Las mesas de madera maciza proporcionan una base sólida para una jornada laboral productiva y cómoda. Incorpora mucho color El verano trae consigo la energía de los tonos brillantes y vivos. Northdeco sugiere incorporar colores frescos como el azul cielo, el verde menta, el rosa o el amarillo suave para crear un ambiente que estimule la mente y despierte la creatividad. Estos colores no solo se pueden añadir en elementos decorativos. Los más arriesgados pueden integrarlos en el mismo mobiliario, como sillas, cajoneras o

Peor salud mental y menos salario, así afecta el teletrabajo a las mujeres

La productividad no entiende de género y es prácticamente igual entre mujeres y hombres, pero mientras ellas aportan al PIB alrededor del 41-45%, reciben salarios más bajos y se concentran en trabajos menos cualificados y con más parcialidad y temporalidad. Es una realidad denunciada por diferentes organizaciones, entre ellas el CEDE Centro de Estudios de las Mujeres de Europa. Su presidenta, Mireia Del Pozo, reclama una gestión equilibrada e igualitaria de las políticas socioeconómicas. Esta situación de desigualdad se vio agravada por la COVID-19, que supuso un crecimiento exponencial del teletrabajo que afectó especialmente a las mujeres, que tenían que conciliar trabajo y cuidados durante los confinamientos. Esta situación se ha analizado en los últimos dos años de forma recurrente desde un punto de visto económico y social. Con la perspectiva que da el paso del tiempo, ahora ha llegado el momento de conocer qué consecuencias ha tenido y aún tiene para la población activa. “Una de las principales problemáticas a las que se enfrentan ahora las mujeres es conseguir que la vuelta a la normalidad también se vea reflejada en una mejora en sus condiciones laborales y de conciliación. Es como si hubiéramos retrocedido varios pasos por culpa de la

El número de profesionales especializados que trabajan en remoto aumenta un 30%

Profesionales remotos especializados aumentan sustancialmente la productividad y disminuyen la rotación, según explican los expertos de la tecnológica Remoters.me.  Aumenta un 30% más el número de profesionales que trabajan a través de la startup.  La catalana se consolida en el sector con una facturación estimada para el 2022 en 2M€ Desde su lanzamiento, Remoters.me, la startup catalana proveedora de equipos remotos especializados, consolida su liderazgo en el sector ecommerce y amplia sus operaciones sumando a su target de clientes a toda empresa híbrida, proyectando una facturación al cierre del ejercicio 2022 de 2M€. Opera con más de 300 profesionales remotos que integran 75 #equipos, geolocalizados en cuatro países que ofrecen servicios a más de 60 de los top ecommerce de España, confirmando su liderazgo, como: PC-Componentes, Promofarma, Tradeinn, Tiendanimal - Kiwoko, Planeta Huerto, Naturitas, Estrella Galicia, entre otras.   Catalunya es un polo de talento digital en cantidad de puestos de trabajo y en salario, y aun así, la demanda es tan alta que quedan muchos puestos sin cubrir según el informe Digital Talent Overview 2022 que señala que la ciudad sumó 10.500 nuevos profesionales digitales durante el 2021, lo que supone un incremento anual del 12% y un acercamiento a los 100.000 trabajadores.  Por

Iru, el escritorio de diseño de Gauzak para desconectar del teletrabajo

En marzo de 2020, millones de personas en todo el mundo tuvieron que hacer un hueco al teletrabajo en sus hogares. La pandemia confinó a los ciudadanos de numerosos países y con ello se crearon nuevas necesidades que, en muchos casos, se han quedado entre nosotros. El trabajo en remoto o híbrido es uno de ellos, y aunque una gran mayoría de profesionales ya han vuelto a la oficina, muchos de ellos compaginarán la presencialidad con jornadas de teletrabajo. La marca Made Design pidió al estudio de diseño Gauzak un escritorio para espacios de trabajo domésticos. Según explica Leire Pérez, cofundadora de Gauzak, un estudio de campo que realizaron antes de empezar a trabajar en el diseño reveló que “desconectar del trabajo” es una de las principales dificultades para la mayoría de las personas que teletrabajan. “En este sentido, lo más difícil para los encuestados es hacer su vida doméstica diaria, incluso en fin de semana, y no poder dejar de ver los apuntes, el ordenador portátil”. Fruto de esta necesidad, de poder separar la vida familiar o personal de la profesional, es el escritorio Iru, un diseño funcional y versátil que se adapta a cualquier hogar. Con unas medidas de 120x70

De la Gran Renuncia americana al desencanto laboral español: por qué las empresas pierden talento tras la COVID

La pandemia ha puesto frente al espejo a empresas y trabajadores y el resultado es desalentador para muchas organizaciones: los empleados están empezando a renunciar a puestos de trabajo o incentivos laborales para mejorar su condiciones y conciliación. Este fenómeno, bautizado como la Gran Renuncia o la Gran Dimisión, surgió en Estados Unidos hace pocos meses, cuando millones de personas abandonaron sus puestos de trabajo insatisfechas con su situación laboral. Entre la primavera y el verano de 2021 se estima que más de 12 millones de personas renunciaron a su empleo, algo inédito en Estados Unidos, uno de los países desarrollados con la tasa de paro más baja. Este problema está empezando a extenderse a otros países, y a Europa, en concreto a España, ha llegado en forma de insatisfacción laboral. “Si bien aquí la gente no llega a renunciar a su trabajo, sí que es cierto que cada vez se alzan más voces demandando mejoras en sus condiciones laborales, y el riesgo de una Gran Renuncia es cada vez mayor”, explican desde Rebel Talent, consultora de Innovación Cultural que trabaja para empresas desarrollando nuevas formas de entender el trabajo y la relación entre organización y equipos. “Desde hace unos años la

La pandemia y el teletrabajo revolucionan el mercado inmobiliario comercial y residencial

Los precios y su evolución, la oferta y la demanda, el perfil de compradores e inquilinos, de empresas y superficies comerciales. Todo ha cambiado como consecuencia de la crisis sanitaria, y muchas de las nuevas tendencias y formas de vivir, consumir y trabajar que han venido en el último año y medio, han llegado para quedarse. Según cuenta el consultor inmobiliario Eduardo Molet, una de las primera cosas que cambiaron en el sector es la forma de relacionarse de compradores y vendedores. “Hoy en día, un 4% de las viviendas se compran sin visita presencial, y aunque es un porcentaje muy pequeño, esto era impensable antes de la pandemia”. Auge y caída de la vivienda: la cosa va por barrios Los confinamientos y el teletrabajo han propiciado cambios importantes en el tipo de vivienda que más se demanda. “Las más buscadas son las que tienen jardines o terrazas, y en su defecto, balcones amplios”. Molet explica que, en la ciudad, los bajos con zona exterior están entre los preferidos de los que buscan cambiar de vivienda, así como los áticos con terraza. “Y a esto hay que sumarle que, con el teletrabajo, la gente está buscando pisos o casas más grandes en las

La crisis productiva que asola al teletrabajo

Según un estudio de RescueTime, los trabajadores dedican más del 50% de su jornada laboral, es decir, 28 de 40 horas semanales, en tareas que parecen trabajo, pero no lo son: reuniones, responder emails, al chat del trabajo… y a otras cosas que directamente no son trabajo (WhatsApp, redes sociales…). Una situación que además se ha agravado aún más con la pandemia y es que la falta de concentración propios de entornos laborales no preparados haya hecho que el número de distracciones se multipliquen. “No hay duda de que la pandemia ha venido a cambiarnos en el más amplio sentido de la palabra. De por sí, se ha convertido en un factor disruptivo en los hábitos laborales, dando pie al estrés y a la ansiedad”, explica María Guzmán, asistente de marketing de Efficy. El síndrome del burnout o desgaste profesional se ha acrecentado desde marzo de 2020 entre los trabajadores y está pasando factura al 75% de los empleados que teletrabajan a raíz de la pandemia, según un estudio ‘Covid-19 Global Impact’ elaborado por la consultora Cigna. María Guzmán señala que “podemos llamarlo una crisis de productividad, de voluntad, de entusiasmo, de propósito o de hastío existencial, pero en realidad es comprensible si pensamos que muchos de nosotros

Una cultura organizativa adecuada contribuye a la salud psicológica de los empleados

Tras un año de pandemia, la incertidumbre, el tecnoestrés o la imposibilidad de conciliar han hecho mella en la salud mental de los trabajadores.  Ahora el empleado cobra mayor importancia y por ello, desde Factorial insisten en la importancia de pensar cómo implementar una cultura organizativa para acercar vínculos, conocer las necesidades de los trabajadores y contribuir en su salud y seguridad tanto física como psicológica. El trabajo en remoto llegó a España sin avisar y hoy, tras una año de pandemia por el coronavirus, la mayoría de las empresas, a las que su actividad se lo permite, tiene a sus empleados trabajando desde casa. Sin embargo, este cambio repentino ha centrado más sus esfuerzos en el aspecto económico y ha pasado por alto otros igual de importantes para el desempeño, como la carga emocional que esta situación ha provocado y que afecta a la salud mental de los empleados. La gestión del talento en un entorno poscovid Y ahora, en este último año surge una interesante pregunta ¿Cuál es la función de los RRHH en tiempos de crisis? Los confinamientos, el miedo a la incertidumbre, el teletrabajo, el tecnoestrés, la conciliación laboral y familiar, son solo algunos aspectos que han hecho mella

Yoga vs. teletrabajo: una dura batalla con efecto positivo para nuestro cuerpo

El teletrabajo impuesto por la pandemia ha afectado seriamente a nuestra calidad de vida incrementando los niveles de estrés y acrecentando el sedentarismo ya instaurado en la población española. Las nuevas fórmulas de trabajo suponen todo un reto para lidiar con la reducción sustancial de actividad física que supone no tener que desplazarse al lugar de trabajo o realizar cualquier esfuerzo relacionado con reuniones en diferentes áreas de la oficina, visitas a los clientes, desplazamiento por trámites burocráticos… “Durante el confinamiento hemos estado más horas sentados en el ordenador ya que al estar en casa siempre estábamos disponibles, pero además con una peor postura porque la mayoría no tenemos ni la mesa, ni las sillas, ni las pantallas adecuadas. Todo esto unido a una dependencia mayor a nuestro teléfono móvil, unos aparatos que de por sí no ayudan a tener una buena postura”, explica Lucía Liencres, fundadora THECLASSyoga.com, el primer estudio de yoga online en español. A todo este escenario, hay que sumar los continuos cierres de gimnasios y centros deportivos a causa de la emergencia sanitaria. En este contexto, THECLASSyoga.com ha lanzado el ‘Programa After-work’, un programa cargado de ejercicios de yoga específicos para recuperarse después de un largo día de trabajo,

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