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Etiqueta: IA

Aarón Cogolludo, ex Country Manager de Personio, se incorpora a la startup viterbit como Chief Revenue Officer (CRO)

La compañía refuerza su equipo tras el lanzamiento de la primera recruiter autónoma con Inteligencia Artificial. Esta incorporación responde al objetivo de escalar el equipo y sus operaciones comerciales, e impulsar su expansión en Europa y Latinoamérica.       Con casi cuatro años operando (dos de ellos sin financiación externa o bootstrapped) en España y habiendo lanzado en México este 2024, la startup española viterbit (SaaS de reclutamiento con IA) entra en una nueva fase de expansión e incorpora a Aarón Cogolludo como Chief Revenue Officer para liderar el crecimiento de la compañía.   El nuevo Director Comercial se pone el objetivo de triplicar los ingresos de la compañía, con el horizonte de alcanzar los cinco millones de euros en facturación como siguiente hito en el camino. Este crecimiento coincide además con el lanzamiento al mercado de la  primera recruiter autónoma que funciona con Inteligencia Artificial para conversar con candidatos, recabar su información y ayudarles a formalizar su inscripción en la oferta de empleo que mejor encaje con ellos.   Un perfil estratégico para responder al crecimiento de la compañía     Iberia, Google o Personio son sólo algunos de los proyectos por los que ha pasado Aarón Cogolludo, el perfil elegido para liderar el área de Revenue en

La IA generativa revoluciona el turismo rural y aumenta su sostenibilidad

Tradicionalmente, las pequeñas empresas de turismo rural han competido con recursos limitados y sin acceso a las herramientas avanzadas de marketing que están al alcance de las grandes corporaciones. han encontrado un nuevo aliado en la inteligencia artificial generativa (IA Gen). La Inteligencia artificial generativa o GenAI está cambiando esta realidad. Con herramientas como ChatGPT de OpenAI o Gemini de Google, estas empresas pueden desarrollar estrategias de marketing digital efectivas sin realizar grandes inversiones iniciales. Esto las coloca en una mejor posición para competir en el mercado global, adaptando su oferta a las necesidades de sus clientes y optimizando sus recursos de manera eficiente. Montserrat Peñarroya, reconocida experta en Marketing Digital Internacional, explica que la IA generativa no está reservada solo para grandes corporaciones. “Las pequeñas empresas rurales también pueden aprovechar esta tecnología para gestionar su presencia online, crear contenido personalizado y anticipar la demanda con mayor precisión, ofreciendo una experiencia más adaptada a cada cliente, y aumentando su competitividad en un mercado global”. Según la experta, la colaboración entre empresas, gobiernos y comunidades también es esencial para fomentar un uso inclusivo y beneficioso de la IA en el turismo rural, puesto que su futuro en estas áreas es digital y sostenible, y

Happy Scribe transforma la transcripción automática en lenguas romances

Happy Scribe, una de las principales plataformas tecnológicas de localización audiovisual basada en IA, ha alcanzado una precisión excepcional en lenguas romances gracias a su modelo de inteligencia artificial (IA). Esto permite a la startup con sede en Barcelona consolidar su posición como una de las opciones más precisas para transcripciones en español, francés, portugués e italiano, al ofrecer una calidad superior y una precisión constante, superando a otras empresas de este mercado en crecimiento. El éxito de Happy Scribe en la transcripción de lenguas romances se debe a una innovación continua impulsada por datos. Sus modelos de IA han sido entrenados con el equivalente a más de 200 años de grabaciones, lo que garantiza una alta precisión y una excelente capacidad de adaptación a diversas voces, acentos y situaciones. Esto ha permitido a los usuarios reducir el tiempo de revisión y corrección de transcripciones en un 13%, con una disminución de errores del 8% en comparación con otras soluciones del mercado. Resultados destacados por idioma Los resultados alcanzados por Happy Scribe en las principales lenguas romances ofrecen una precisión que refleja la robustez de su tecnología. Esto se traduce en beneficios tangibles para los usuarios, especialmente en las empresas, ya que cada punto porcentual adicional en la precisión

Bravent, líder en innovación tecnológica, se expande a México, Colombia y Perú

Bravent, referente de la vanguardia tecnológica española, ha anunciado una importante expansión en Latinoamérica con la apertura de nuevas oficinas en Perú, México y Colombia. Estas sedes funcionarán como centros estratégicos para gestionar y ejecutar proyectos internacionales, respondiendo a las crecientes demandas tecnológicas en América, Europa y Oriente Medio. Con este movimiento, el partner global de Microsoft refuerza su compromiso con la innovación y el talento local en su estrategia de crecimiento en la región, y también podrá ofrecer un soporte más cercano y personalizado a sus clientes en Estados Unidos. "Latinoamérica representa una oportunidad excepcional para acercarnos a nuestros clientes globales y aprovechar el talento tecnológico de la región. La apertura de estas nuevas sedes nos está permitiendo fortalecer nuestro apoyo a sectores estratégicos y seguir impulsando la adopción de soluciones de inteligencia artificial y nube en mercados emergentes", explica José Luis Carrascosa Colmenero, CEO de Bravent. Con esta expansión, Bravent no solo busca reforzar su presencia internacional, sino también consolidar su liderazgo en tecnologías avanzadas, posicionándose como un referente en soluciones basadas en Inteligencia Artificial, IA generativa, Realidad Extendida (XR) y servicios end-to-end personalizados para sus clientes, que han sido fundamentales para transformar las operaciones de grandes clientes en sectores como el energético,

Barcelona reúne a más de 400 CIO’s para abordar el futuro de la tecnología en las empresas

El próximo 16 de octubre tendrá lugar en el World Trade Center de Barcelona la III edición del Congreso LiceoTIC. Está prevista la asistencia de más de 400 CIO’s que se reunirán para debatir sobre las tendencias tecnológicas y los desafíos en un futuro inminente marcado por la IA, la orientación al dato, la ciberseguridad, la gestión de costes IT y la gestión del talento. Durante el congreso, organizado por LiceoTic, la mayor comunidad de CIOs y directivos IT en habla hispana, se dará a conocer, además, el estudio “Estimación de la evolución del presupuesto IT para 2025 “y el informe sobre “Retos y oportunidades para el  CIO y el departamento de informática”.   LiceoTic, la mayor comunidad de CIOs y directivos IT en habla hispana presenta su tercer congreso que tendrá lugar en próximo 16 de octubre de 2024 en World Trade Center Barcelona ( 1ª planta Edif. Este, Moll de Barcelona, s/n, 08039 Barcelona). Está prevista la asistencia de más de 400 CIO’s   Este evento anual reunirá a los principales referentes del sector IT para debatir sobre el futuro de la tecnología en las empresas y los retos que enfrentan los CIOs en su desarrollo profesional.   Ciberseguridad e IA, ejes vertebradores

El 70% de los líderes empresariales alerta sobre una grave brecha de habilidades que amenaza la competitividad

La escasez de habilidades es un desafío global inevitable. Empresas de todos los sectores enfrentan dificultades para atraer y fidelizar talento cualificado debido a la creciente necesidad de profesionales adaptables a las nuevas tecnologías y a las expectativas cambiantes de los empleados. Para mantenerse competitivas, las organizaciones deben implementar estrategias innovadoras de talento, que fomenten una fuerza laboral capacitada y comprometida, según Carme Castro, CEO de Kainova y experta en este tipo de estrategias. En el competitivo y cambiante mercado actual, atraer y fidelizar talento se ha vuelto un desafío clave para empresas de todos los sectores. Y es que, en este contexto, el liderazgo tradicional resulta insuficiente. Las empresas deben adoptar un nuevo mindset, uno que sea capaz de atraer y fidelizar talento de manera efectiva. Este cambio de mentalidad está impulsado por líderes disruptivos, líderes cuyo estilo de liderazgo genera una cultura organizativa ágil, flexible e innovadora, características todas ellas con alta capacidad de atracción para el talento, explica Carme Castro, CEO de Kainova y experta en estrategias transformadoras de talento.   El escenario actual en cifras Escasez de talento, reskilling, IA y mercado laboral Las estadísticas muestran una realidad preocupante: Según varios informes, en 2024, el 83% de las empresas

Cinco aspectos de la IA que sí o sí todo directivo debe conocer

Según un estudio reciente de Kaspersky, el 46% de los altos directivos españoles tiene la intención de implementar sistemas de Inteligencia Artificial (IA) en sus empresas, a pesar de admitir un desconocimiento generalizado sobre cómo funciona y las ventajas específicas de la Inteligencia Artificial Generativa (GenIA). Del mismo modo, el 95% de los directivos en España está estudiando cómo maximizar el valor de la tecnología, las preocupaciones sobre el precio, el incierto retorno de la inversión (ROI) y la necesidad de mejorar la capacitación del equipo son obstáculos significativos.   En este sentido, Jordi Damià, CEO de LiceoTIC Training, señala “en un mundo empresarial en constante evolución, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en una herramienta crucial para mantener la competitividad. Por este motivo, es básico que los responsables tengan en cuenta una serie de aspectos clave para un mejor aprovechamiento de esta tecnología”.   Comprender la IA generativa y la IA especializada La IA se divide en dos categorías principales: IA generativa e IA especializada. La IA generativa, como GPT-4, crea contenido nuevo y original a partir de datos existentes. En contraste, la IA especializada se enfoca en tareas específicas, como la predicción de modelos en análisis de datos. “Los directivos deben comprender estas

Un 75% de los profesionales cree que su empresa podría beneficiarse de una mejor formación en IA

Una reciente encuesta realizada por IMMUNE Technology Institute a 100 profesionales corporativos muestra las oportunidades y desafíos del uso actual de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral. Los resultados revelan que, aunque el 80% de los participantes ya incorpora la IA en su actividad profesional, la mitad de ellos admite que su uso sería más extenso si contaran con mayor conocimiento y formación sobre esta tecnología.   El estudio destaca que un 75% de los profesionales cree que su empresa podría beneficiarse enormemente de una mejor formación en IA. La principal barrera identificada es la falta de conocimiento, citada por el 51% de los encuestados, seguida por preocupaciones sobre la privacidad (12%) y la accesibilidad (7%).   Juan Carlos Gutiérrez, director de LiceoTIC Training, subraya la importancia de la educación en IA para maximizar su implementación efectiva en las empresas. "Cuantas más personas posean conocimientos de IA, más rápido podrán empezar a participar y contribuir al proceso de implementación", afirma Gutiérrez. "Es crucial que las empresas inviertan en programas educativos para directivos y empleados, asegurando así una integración eficaz y segura de la IA en sus procesos".   El informe también resalta la necesidad de desmitificar la IA y hacerla accesible para todos los

La startup viterbit lanza la primera recruiter de España basada en Inteligencia Artificial: así es el futuro del reclutamiento frontline

La compañía toma la delantera con tecnología de reclutamiento basada en Inteligencia Artificial presentando a MIA, la primera recruiter virtual que atiende candidatos las 24 horas del día El objetivo principal del software sigue siendo la atracción de talento, siempre procurando la mejor experiencia tanto para el recruiter como para el candidato durante los procesos de selección MIA atiende candidatos 24 horas en cualquier idioma para facilitar el trabajo de los recruiters   Con menos de 3 años funcionando, la startup española viterbit alcanzó hace unos meses su mayor hito económico: facturación de un millón de euros y escalando. Ahora, la marca lanza al mercado a la primera recruiter impulsada por IA que atiende candidatos, recaba su información y les ayuda a formalizar su inscripción en la oferta de empleo que mejor encaja con ellos. MIA (así se ha bautizado) no solo supone un avance increíble para los recruiters, que podrán centrarse en las tareas de mayor valor; sino también para los candidatos, que podrán recibir la mejor atención posible durante sus procesos de selección. Antes de esto, viterbit ya se había convertido en uno de los software de atracción y selección de talento de referencia en el sector con clientes como Scalpers, Colvin,

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